تأسست شركة Continental عام 1871 في هانوفر بألمانيا، وتتمتع بتاريخ طويل وناجح. وباعتبارها لاعباً رئيسياً في مجال معدات السيارات وشريكاً صناعياً، تلتزم الشركة بتطوير حلول مبتكرة تعمل على تحسين السلامة وحماية البيئة ومنح الناس الوسائل اللازمة لتشكيل مستقبلهم. وعلى نطاق عالمي، تعمل هذه الابتكارات على تشكيل مستقبل التنقل في المستقبل.
سياسة الموارد البشرية
تبرز Continental كشركة تكنولوجية رائدة في قطاع السيارات العالمي، حيث يبلغ عدد موظفيها حوالي 200,000 موظف في 53 بلداً وبلغت مبيعاتها المؤقتة 34.5 مليار يورو في عام 2014. وقد عزز التوسع الدولي وعمليات الاستحواذ الاستراتيجية مكانتها كلاعب عالمي رائد. وقد رسخت ديناميكية التحول المستمر هذه ثقافة الشركة التي تركز على الاستدامة والابتكار والنمو المربح.
المساهمة في التنقل في المستقبل
تساهم الشركة بنشاط في جعل التنقل الفردي أكثر أماناً وراحة واستدامة. وبفضل مهاراتنا المتخصصة ومنتجاتنا وخدماتنا عالية الجودة، فإننا قادرون على تحسين السلامة والراحة ومتعة القيادة. وتساهم التقنيات والعمليات التي نقوم بتطويرها بشكل كبير في ظهور التنقّل المستدام.
الموظفون هم محور نجاح Continental . ويشكّل التزامهم قوة أساسية، مدعوماً ببيئة عمل مواتية للأداء والجودة. ويتم تشجيعهم على المشاركة والمهارات والتدريب والمرونة والولاء بشكل فعال. يتم الاستثمار بشكل كبير في أماكن العمل لضمان ظروف عمل صحية وآمنة. يتم احترام تكافؤ الفرص احتراماً صارماً، بغض النظر عن العمر أو الجنسية أو الجنس أو الدين أو العرق أو التوجه الجنسي.
الموارد البشرية
تعتمد استراتيجية التوظيف لدينا على الابتكار والانفتاح الدولي والشغف والتركيز على النجاح.
Continental Embauche de Nouveaux Profils
تقني جودة - تطوان / Quality Technician
الوصف الوظيفي: فني الجودة مسؤول عن تقديم الدعم لمشاريع الإنتاج من خلال المعرفة المتعمقة بكيفية عمل المنتجات. تشمل المهام ما يلي:
- استكشاف الأخطاء وإصلاحها على خط الإنتاج ودعم التدريب على المنتجات.
- تنسيق إجراءات الاحتواء والمشاركة في الإجراءات التصحيحية والوقائية الناشئة عن أحداث جيدوكا وحالات عدم المطابقة.
- تحليل إخفاقات عملية الإنتاج لتحديد المشاكل في وقت مبكر، وتحسين العائد، وتجنب إخفاقات العملاء، وتقديم ملاحظات لإدارة الجودة النوعية لإخفاقات الموردين.
- إجراء عمليات التدقيق متعدد الطبقات للعمليات، والتي تغطي موضوعات مثل مراقبة الأداء الفردي وقوائم المراجعة والسجلات والصيانة.
- التقاط وأرشفة التقارير من قواعد بيانات الجودة، بالإضافة إلى عرض النتائج في اجتماعات المشروع.
- تنسيق إجراءات الاحتواء والتحقق من فعالية الإجراءات التصحيحية والوقائية.
المؤهلات المطلوبة:
- دبلوم في الهندسة الكهروميكانيكية.
- خبرة في قطاع السيارات.
- القدرة على العمل ضمن فريق.
***************
مشتري مواد الإنتاج - طنجة / Production Material Purchaser
الوصف الوظيفي: مسؤول مشتري مواد الإنتاج مسؤول عن إدارة المشتريات متعددة المواقع (المغرب وفرنسا) مع السفر من حين لآخر. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:
- ترجمة استراتيجيات الشراء إلى خطط عمل وضمان تنفيذها.
- المساهمة في تحقيق أهداف الشراء وتلبية توقعات العملاء الداخليين والخارجيين.
- إدارة مشاريع الشراء المحلية أو متعددة الوظائف.
- تنفيذ عمليات الشراء لمواد ومكونات الإنتاج.
- اختيار المورّدين والتفاوض بشأن العقود (الأسعار، الشروط المتفق عليها، شروط الدفع، وما إلى ذلك).
- مراقبة أداء المورّدين وإجراءات التحسين.
- تحديث إجراءات التوفير بانتظام في أدوات إعداد تقارير المشتريات.
- المشاركة في تطوير الموردين ودعم عمليات التدقيق.
المؤهلات المطلوبة:
- إتقان تقنيات التفاوض.
- مهارات إدارة المشاريع والمعرفة بالعمليات اللوجستية وعمليات الشراء.
- الكفاءة في برمجيات وتطبيقات الأعمال SAP (CEOS).
- إتقان اللغة الإنجليزية.
- باك +5 سنوات من التعليم العالي في مجال تقني أو تجاري أو مجال المشتريات.
- خبرة كبيرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال صناعة السيارات.
