مجموعة رينو Renault Group تبحث عن مواهب جديدة
Automaticien – Roboticien – Casablanca
Renault Group هي شركة تصنيع سيارات منذ عام 1898، وهي مجموعة دولية متعددة العلامات التجارية ولها حضور في 128 بلداً ويعمل بها أكثر من 122,000 موظف. وتشمل أنشطة الشركة 19 عائلة أعمال، تعمل من 37 موقعاً صناعياً وتدعمها شبكة من أكثر من 12,000 منفذ بيع. ويوفر بنك RCI، وهو شركة ائتمانية تابعة لها، تمويل السيارات لعملاء ووكلاء تحالف رينو-نيسان.
وتتواجد شركة رينو في المغرب منذ عام 1928، حيث تمتلك أكبر شبكة واسعة النطاق، كما أنها رائدة في السوق منذ عام 2004. وقد حققت شركة ”رينو كوميرس ماروك“ التابعة لـ ”رينو المغرب“ بدعم من ”RCI-Maroc“ حصة سوقية تبلغ 39% من مبيعات السيارات الجديدة في عام 2013.
وتعتبر رينو الشركة الرائدة في مجال تصنيع السيارات في المغرب، حيث تنتج أكثر من 170,000 سيارة سنوياً، بما في ذلك طرازات لوغان وسانديرو ودوكر ودوكر-فان في مصانع سوماكا ورينو-نيسان طنجة.
سياسة الموارد البشرية
الانضمام إلى رينو يعني أن تصبح جزءًا من فريق يضم أكثر من 7,000 مهني متحمس يجمعهم جميعًا قيم مشتركة وملتزمون بنجاح العمليات في المغرب ورضا العملاء.
يعتمد نجاحنا على براعة والتزام مواهبنا، مع إيلاء اهتمام خاص للتنوع بين الجنسين وتطوير إمكانات كل فرد. إن تنوع أنشطتنا، على الصعيدين الوطني والدولي، يفتح فرصاً للتنقل الأفقي وبين الأعمال. تضمن الإدارة الوظيفية، مع خطط التعاقب الوظيفي الاستراتيجية والنهج الاستباقي للمهارات، بيئة يتم فيها الاعتراف بالجدارة ويمكن أن تزدهر الطموحات المهنية.
إن العمل في رينو المغرب يعني العمل في بيئة محفزة متعددة الثقافات، يثريها تنوع الفرق والمهن، مع وجود فرص في مجالات مختلفة مثل: المشتريات، والمبيعات والتسويق، والاتصالات، والبيئة، والحماية والوقاية، والتصنيع، والإدارة والمالية، والصيانة، وتكنولوجيا المعلومات، والتمويل والائتمان، والهندسة، واللوجستيات، والمنتجات، والجودة، والموارد البشرية، والعقارات، والخدمات العامة.
المهمة الرئيسية: ضمان موثوقية الآلات وتحسين صيانة المنشآت من خلال دمج أحدث التقنيات في مجال الأتمتة (أجهزة التحكم المنطقي القابلة للبرمجة، والشبكات الميدانية، والتحكم في السرعة المتغيرة، وأنظمة التحكم الآلي، والواجهات بين الإنسان والآلة، ومراقبة الإنتاج، والضوابط العددية). تتطلب الوظيفة 3 × 8 ساعات عمل.
الانشطة :
- ضمان الامتثال للمعايير من حيث السلامة والجودة والتكاليف والمواعيد النهائية في مجال الأتمتة.
- المشاركة في مشاريع الأتمتة: وضع المواصفات واستلام المعدات وضمان الإنتاج.
- العمل مع الشركات المصنعة لضمان أن تكون الحلول المنفذة قوية وقابلة للصيانة.
- الالتزام بالمعايير الفنية للأتمتة والروبوتات.
- إعداد أوراق الصيانة والدعم للفرق الميدانية.
- قيادة تحليلات الأعطال من أجل القضاء على الأسباب الجذرية ومشاركة أفضل الممارسات.
- دعم الصيانة التشغيلية في تحسين الموثوقية وإجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية وتحليل الأعطال.
- إعداد وإدارة دورات تدريبية لمحترفي الصيانة على التقنيات والمعدات الجديدة.
معايير الأداء:
- معدل موثوقية الماكينة.
- تحسين تكاليف الصيانة.
- ملاءمة التحليلات والحلول المقترحة.
- تحديث قوائم القطع والملفات الفنية.
- عدد ونوعية الدورات التدريبية المقدمة.
المهارات المطلوبة:
المهارات التقنية:
- إتقان روبوتات ABB وKUKA وFANUC.
- معرفة التطورات التقنية ومنهجيات الصيانة.
- إتقان أدوات تكنولوجيا المعلومات والعمليات الخاصة بالصيانة.
- الخبرة في الأتمتة، والشبكات الميدانية، والتحكم في السرعة المتغيرة، وأنظمة التحكم الروبوتية، والواجهات بين الإنسان والآلة، ومراقبة الإنتاج، والضوابط العددية.
المهارات العامة:
- تخطيط وإدارة مراحل خطة العمل.
- بناء مؤشرات الأداء.
- القدرة على التحليل والتلخيص.
- صياغة الملفات الفنية والاقتصادية.
المهارات الشخصية والإدارية:
- قيادة مجموعات العمل.
- القدرة على المجادلة والإقناع.
- إدارة العلاقات مع المصنعين.
- إدارة حالات الطوارئ.
الملف الشخصي المطلوب:
- باك +2 في الصيانة الصناعية أو الكهرباء أو الأتمتة أو الروبوتات.
- الدقة والأسلوب والمهارات الشخصية الجيدة.
- القدرة على التعامل مع ما هو غير متوقع.
Acheteur(euse) Énergie – Tanger
الدور الرئيسي: إدارة عملية الشراء أثناء مشاورات الموردين، وضمان الوفاء بالالتزامات من حيث الجودة والتكاليف والمواعيد النهائية (QCD) والحفاظ على علاقة سلسة مع العملاء الداخليين. يتطلب هذا المنصب التنظيم والتفاوض والمراقبة الصارمة لأداء الموردين.
الأنشطة:
- المشاركة في تطوير استراتيجيات الشراء حسب عائلة المنتجات/الخدمات.
- إعداد ملفات الاستشارات وإعداد الوثائق اللازمة (SDC).
- إدارة استشارات المورّدين والتفاوض بشأن شروط الشراء.
- تحليل عروض الموردين ومقارنتها، بالتعاون مع العملاء الداخليين.
- وضع الطلبات في نظام ساب ومراقبة الانحرافات عن الأهداف.
- إعداد خطابات تعيين الموردين وتحديث تقارير النشاط (PUMA) باستمرار.
- مراقبة الأداء الكمي والكمي للمشتريات وإعداد مراجعات الأداء.
- مراقبة السوق (المقارنة المعيارية) والمساهمة في تطوير النسيج الصناعي في نطاقه.
معايير الأداء:
- الامتثال لأهداف التعاون القطري المشترك.
-- جودة المفاوضات واختيار الموردين.
- الوفاء بالالتزامات من حيث التكاليف والمهل الزمنية.
- ملاءمة تحليلات الأداء والإجراءات التصحيحية المقترحة.
المهارات المطلوبة:
المهارات الفنية:
- خبرة في عمليات الشراء ومفاوضات الموردين.
- إتقان أدوات SAP لتتبع الطلبات.
- المعرفة بمؤشرات الأداء المتعلقة بالمشتريات.
المهارات العامة:
- القدرة على تحليل المناقصات ومناقشة خيارات الموردين.
- الدقة في إدارة ملفات الاستشارات وتقارير الأداء.
- مهارات تنظيمية وتخطيطية ممتازة.
- مهارات التعامل مع الآخرين:
- مهارات تواصل جيدة لضمان علاقات فعالة مع العملاء الداخليين والموردين.
- التفاوض والإقناع في العلاقات مع الموردين.
المواصفات المطلوبة:
- 3 سنوات على الأقل من التعليم العالي في مجال المشتريات أو الإدارة أو ما شابه ذلك.
- خبرة في مجال المشتريات الصناعية وإدارة أداء الموردين.
- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والرغبة في العمل الجماعي.
